COMPETENCIA... EL CONSTANTE DESARROLLO Y EVOLUCION DEL SER HUMANO

Desde los inicios de la trayectoria del ser humano y su formación para la vida, se genera el aprendizaje de competencias, esto se puede ver en la facilidad de aprendizaje en alguna rama o arte; el aprendizaje genera un conocimiento que se vuelve propio a lo largo del tiempo que se va transmitiendo a los demas, pero ligeramente modificado desde la idiosincrasia del emisor, esto a su vez es una competencia, el desarrollo de la oratoria, puesta en escena o capacidad de comunicarse con un publico, expresa de alguna forma la experticia de liderar a un grupo de personas.

El Ministerio de Educación de la Republica de Colombia establece que las competencias que el sistema educativo debe desarrollar deben ser de tres clases: 

• Competencias Básicas
• Competencias Ciudadanas
• Competencias Laborales

Las Competencias básicas: estimulan al estudiante a comunicarse, a generar pensamientos lógicos, en pocas palabras, a utilizar el conocimiento generado de las ciencias para conocer el mundo que lo rodea e interpretar todas las variables que se le van presentando a lo largo de su desarrollo educativo; estas se desarrollan en los niveles de básico primaria, básica secundaria, media académica y media técnica.

Las Competencias Ciudadanas: genera en los jóvenes la habilidad para la convivencia, la capacidad de crear conciencia democrática y la solidaridad por la comunidad que los rodea, se dice que en esta competencia, es donde se inicia la apropiación de habilidades blandas, en el diario vivir, en el desarrollo del ser y en el deber ser.

El estudiante competente posee conocimiento y sabe utilizarlo. Tener una competencia es usar el conocimiento para aplicarlo a la solución de situaciones nuevas o imprevistas, fuera del aula, en contextos diferentes, y para desempeñarse de manera eficiente en la vida personal, intelectual, social, ciudadana y laboral. (Ministerio de Educación Nacional)

Y por ultimo, las Competencias Laborales: es la cúspide de las anteriores, es la apropiación de conocimientos básicos o adquiridos a lo largo del desarrollo del ser y aquellas actitudes generadas en este proceso, que van encaminados al desempeño con eficiencia como seres productivos.

Según gcefe.com, define las habilidades blandas o Soft skill 👈  como las capacidades que posee una persona y que le permiten poder comunicarse o poder interactuar con otras de una manera clara, precisa, efectiva y enfocada principalmente al trabajo, pero también tienen un fuerte vínculo con la vida diaria; en pocas palabras son todas y cada una de las experiencias vividas de una personas en particular, que genera una "evolucion", la forma de expresar una orden, el modo de establecer una pregunta a otro, o el simple hecho de evidenciar un comportamiento atípico de alguien de su grupo de trabajo y tomar medidas efectivas en pro del bienestar de dicha persona.

Este tipo de habilidades no son solo resultado de algo al azar, son el resultado de la combinación de varios factores como:

• Habilidades sociales
• Habilidades de comunicación
• Habilidades de comportamientos
• Habilidades interpersonales

Además de actitudes, hábitos y valores que tiene una persona de forma individual y al exterior con otras personas y con su entorno.

pero, ¿por que es tan importante las Habilidades Blandas en el entorno laboral?

Básicamente son aquellos engranajes que hacen funcionar un grupo de personas o un equipo de trabajo, es decir una empresa; el capital humano necesario para una compañía debe estar dirigido en base ha estos fundamentos, y son de gran importancia para el desarrollo efectivo de una empresa, el trabajo en equipo genera aprendizaje y otorga conocimientos tanto individuales como colectivos, incita a generar innovación, a desarrollar la creatividad y flexibiliza al personal para aceptar las opiniones de cada uno del grupo de trabajo, por ende motiva el compromiso laboral las ganas de seguir mejorando cada día en conclusión proporciona una mentalidad de crecimiento constante.

LA EVOLUCION DEL TRABAJO EN EQUIPO DESDE LA MINERIA

Labor de desarrollo. Autor: Daniel Lopez

La minería  subterránea se a caracterizado por ser un trabajo de exigencia física con un alto grado de peligrosidad al momento de realizar las actividades cotidianas, las condiciones atmosféricas
y el confinamiento son las mas predominantes en este tipo de actividad, que genera el sustento de la mayor parte de las familias circundantes donde se realiza este proceso extractivista de minerales o rocas energéticas (carbón).

A lo largo de los años esta actividad ha venido modificando su "ideología operativa", dejando a un lado el individualismo y arrogancia minera arcaica, y generando vínculos de compañerismo entre el trabajador minero y gremio en general.

Equipo de trabajo. Autor: Daniel López

¿De que sirve tener los conocimientos y la experiencia si no trabajas en equipo? 

Este tipo de industria ha generado un cambio radical, enfocado directamente en el trabajo en equipo y teniendo como punto de partida que todos los eslabones en la cadena de explotación de minerales son importantes, que si uno de ellos no esta en sintonía con los demás, es causal de una falla en el proceso, que puede generar un efecto domino en el laboreo cotidiano y posiblemente desencadenar algún error, que en muchos de los casos para este tipo de actividad pueden ser accidente leves, graves o incluso fatales.

Ambiente laboral. Autor: Daniel López

Las relaciones interpersonales entre los trabajadores mineros, profesionales en minería, técnicos e incluso los administrativos deben ser dinámicas, parte fundamental en este proceso es saber liderar, organizar el equipo teniendo en cuenta sus fortalezas, incentivando al personal a mejorar cada día, capacitándolos en temas necesarios para su trabajo, agradeciendo siempre por los logros y metas cumplidas y motivando a superar sus limites todos los días; las competencias laborales van encaminadas al proceso productivo pero la efectividad de dicho proceso es identificar el potencial de cada uno de los integrantes del equipo y desarrollando esos dones individuales y ser consiente de como pueden afectar de manera positiva al trabajo colectivo.

En conclusión las habilidades blandas y las competencias laborales establecen un cierto grado de afinidad tanto del trabajador como de la empresa, es pues un punto estratégico para la mejora continua organizacional.

REFERENCIAS

• MinEducación de la Republica de Colombia. (2020). Competencias Laborales. chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.mineducacion.gov.co/1759/articles-106706_archivo_pdf.pdf
• Mendoza A. La importancia de las habilidades blandas. GCEFE.com. https://grupoconsultorefe.com/recursos/articulo/la-importancia-de-las-habilidades-blandas#
• Uniminuto Valle. (2017. Octubre 10). Habilidades Blandas Uniminuto Valle.[Video]. Youtube. https://www.youtube.com/watch?v=Ez06_FPQhjE

REGISTRO FOTOGRAFICO

• Daniel López